Excellence
Wir haben den Anspruch, herausragende Leistungen für unsere Kundinnen und Kunden und für das Unternehmen zu erbringen und leben eine ausgeprägte Leistungskultur.
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Uns alle eint, dass wir leben und lieben, was wir tun.
Wir teilen eine klare Haltung und vertrauen uns gegenseitig.
Im beruflichen Alltag legen wir auf Erfahrung und Tradition genauso viel Wert wie auf visionäres und nachhaltiges Handeln. Den hohen Standard unserer Dienstleistung wollen wir kontinuierlich erhöhen.
Welche Werte sind für uns dabei entscheidend?
Wir haben den Anspruch, herausragende Leistungen für unsere Kundinnen und Kunden und für das Unternehmen zu erbringen und leben eine ausgeprägte Leistungskultur.
Wir alle leisten einen entscheidenden Beitrag für ein freudvolles Miteinander und fördern gemeinsam ein motivierendes Umfeld.
Wertschätzung, Respekt und ein vertrauensvoller Umgang miteinander sind für uns nicht verhandelbar. Denn uns ist bewusst, dass wir nur gemeinsam stark sind.
Maßgeblich für den Erfolg von Hartz Regehr ist unsere Kultur. Wie arbeiten wir und wie gelingt es uns, unsere Werte zu leben? Erfahren Sie die Antworten direkt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Bei uns arbeiten Sie ab Tag eins richtig mit. Ideen einbringen, den eigenen Job mitgestalten und stets zukunftsgerichtet agieren – all das ist bei uns ausdrücklich erwünscht. Ein mehrwöchiges Onboarding und ein Einblick in alle Firmenbereiche tragen dazu bei, dass Sie sich schnell angekommen und integriert fühlen.
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Kollegialität. Wir sind kommunikativ und gehen stets respektvoll miteinander um. Zugleich setzen wir auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung, das Zuverlässigkeit und Vertrauen voraussetzt – und ermöglichen es dadurch allen, mit der eigenen Leistung zu überzeugen.
Wir wollen stetig besser werden. Daher investieren wir intensiv in Ihre Entwicklung, Gesundheit und Zufriedenheit. Wir führen regelmäßige Personalgespräche, geben offenes, direktes Feedback und gehen auf Entwicklungswünsche gezielt ein. Es ist uns ebenfalls sehr wichtig, unseren Kolleginnen und Kollegen langfristige Perspektiven bei uns zu bieten.
Wir bieten eine attraktive Vergütung, investieren in die Altersvorsorge und bieten Mitarbeiterkonditionen für unsere vermögensverwaltenden Fonds.
Wir fördern die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gezielte interne und externe Weiterbildungsangebote.
Wir bieten ein flexibles Arbeitsmodell sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage für die Familie und
soziales Engagement.
Wir fördern die Gesundheit unseres Teams und bieten Vorsorgeleistungen sowie hohe ergonomische Standards an modernen Arbeitsplätzen.
Wir bieten einen ÖPNV-Zuschuss, ein Jobrad und Tiefgaragenplätze, um den regelmäßigen persönlichen Austausch in unserem Büro im Herzen Münchens zu fördern.
Wir stärken das Miteinander und veranstalten rund um das Jahr Teamevents. Dazu zählen Social Days, der jährliche Skiausflug oder Feiern auf unserer Dachterrasse.
Sie suchen eine neue, anspruchsvolle Aufgabe, für die Sie morgens gerne aufstehen?
Ein herzliches Miteinander, bei dem Sie sich wohl fühlen und gemeinsam Erfolge feiern?
Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und freuen uns auf Sie:
Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?
Wir benötigen von Ihnen einen vollständigen Lebenslauf und relevante Zeugnisse.
Was ist der erste Schritt im Bewerbungsprozess?
Wir beginnen mit einem Teams-Interview, das etwa 30 Minuten dauert – um das Wichtigste in Kürze zu klären und zu entscheiden, ob die grundlegenden Vorstellungen beider Seiten zueinander passen.
Wie lernen wir uns kennen?
Auf die erste Online-Begegnung folgen zwei weitere Gespräche mit jeweils 2 bis 4 Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften. Wir lernen uns gegenseitig näher kennen und finden heraus, ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. In der letzten Runde klären wir offene Detailfragen zu den Aufgaben und Kompetenzen sowie Rahmenbedingungen und Sie haben in Ruhe die Gelegenheit, unser Büro und Kollegium kennenzulernen, zu dem Sie vielleicht auch bald zählen.
Wie lange dauert der Prozess?
Innerhalb von fünf Wochen erhalten alle Bewerberinnen und Bewerber eine verbindliche Entscheidung. Unser Anspruch ist, den Prozess so unkompliziert und schnell wie möglich und dennoch so ausführlich und bedacht wie nötig zu gestalten. In Ausnahmefällen kann es dementsprechend länger dauern.
Wie gestaltet sich das Onboarding?
Die Einarbeitungsphase gestalten wir für alle Mitarbeitenden individuell. Gespräche, Präsentationen und Anwendungsdemonstrationen dienen dazu, die Kolleginnen und Kollegen in ihre Aufgaben und Inhalte praxisnah einzuarbeiten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen tauschen wir uns über die Erfahrungen und Eindrücke der ersten Wochen aus.
Dann sprechen Sie uns an oder nutzen Sie unsere Online-Bewerbung.
Wir freuen uns auf Sie!
Coralie Tessun
Leitung Personal
c.tessun@hartz-regehr.de
+49 89 416 000 713
